In Nederland mag je als flexwerker in de zorgsector voor een bepaalde periode aan de slag blijven bij dezelfde opdrachtgever. Volgens de huidige wetgeving (Wet Arbeidsmarkt in Balans) kunnen zorgprofessionals maximaal drie tijdelijke contracten krijgen binnen drie jaar bij dezelfde werkgever, voordat er recht ontstaat op een vast contract. Voor zelfstandige zorgprofessionals gelden andere regels, waarbij de duur van opdrachten vaak flexibeler is. De exacte termijn hangt af van je specifieke arbeidsconstructie – of je werkt als uitzendkracht, gedetacheerde, of als zzp’er in de zorg. Vooral in specialistische zorgsectoren zoals psychiatrie en jeugdzorg biedt flexwerk interessante mogelijkheden voor professionals die waarde hechten aan afwisseling en autonomie.
Wat is flexwerken en hoe werkt het in de zorgsector?
Flexwerk in de zorg betekent dat je niet in vaste dienst bent bij een zorginstelling, maar op tijdelijke basis of als zelfstandige werkt. Deze flexibele arbeidsvorm geeft zorgprofessionals de vrijheid om zelf te bepalen waar en wanneer ze werken.
In de zorgsector kennen we verschillende vormen van flexwerk. Als uitzendkracht ben je in dienst bij een uitzendbureau of zorgbemiddelaar die je detacheert bij zorginstellingen. Als gedetacheerde heb je vaak wat meer zekerheid, met een contract bij de detacheerder maar werk je bij verschillende zorginstellingen. De meest zelfstandige vorm is werken als zzp’er (zelfstandige zonder personeel), waarbij je als ondernemer directe opdrachten aanneemt van zorginstellingen.
Wat flexwerk in de zorgsector bijzonder maakt, is de grote vraag naar specialistische kennis. Vooral in de (forensische) psychiatrie, verslavingszorg en jeugdzorg zoeken instellingen regelmatig naar ervaren professionals die direct inzetbaar zijn. Flexwerkers vullen personeelstekorten op en brengen vaak specifieke expertise die niet altijd in het vaste team aanwezig is.
Hoe lang mag je wettelijk als flexwerker aan de slag?
De wettelijke duur van flexwerk wordt in Nederland bepaald door de zogeheten ketenregeling, die onderdeel is van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Deze regeling stelt dat een werkgever maximaal drie tijdelijke contracten binnen drie jaar mag aanbieden. Bij een vierde contract, of bij overschrijding van de drie jaar, ontstaat automatisch een contract voor onbepaalde tijd.
Voor uitzendkrachten geldt dat de eerste 26 weken onder het uitzendbeding vallen, wat betekent dat de overeenkomst flexibel beëindigd kan worden. Na deze periode kan de uitzendorganisatie nog tijdelijke contracten aanbieden binnen de grenzen van de ketenregeling.
Als zzp’er in de zorg ben je niet gebonden aan deze regels, aangezien je als ondernemer werkt. Wel moet je opletten dat je opdracht niet als verkapt dienstverband kan worden gezien door de Belastingdienst. Dit risico ontstaat wanneer je langdurig voor dezelfde opdrachtgever werkt onder condities die lijken op een arbeidsovereenkomst.
In de zorgsector gelden soms collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) die aanvullende bepalingen hebben over flexwerk en de maximale duur daarvan. Het is daarom altijd verstandig om de specifieke cao van je werkgebied te raadplegen.
Welke rechten heb je als flexwerker in de zorg?
Als flexwerker in de zorg heb je in principe dezelfde basisrechten als vaste medewerkers. De wet schrijft voor dat er geen onderscheid mag worden gemaakt op basis van contractvorm als het gaat om arbeidsvoorwaarden.
Je hebt als uitzendkracht of tijdelijk medewerker recht op:
- Eerlijke beloning volgens de geldende cao of het loongebouw van de instelling
- Vakantiedagen en vakantiegeld (naar rato van je werkuren)
- Doorbetaling bij ziekte (percentages kunnen verschillen per constructie)
- Veilige arbeidsomstandigheden
- Scholingsmogelijkheden
Als zzp’er in de zorg moet je zelf zorgen voor zaken als arbeidsongeschiktheidsverzekering en pensioenopbouw. Hier staat tegenover dat je meestal een hoger uurtarief kunt vragen dan het uurloon van werknemers in loondienst.
Een belangrijk recht voor flexwerkers is dat zij mee moeten kunnen doen aan werkoverleggen en inspraak moeten hebben over hun werkzaamheden, vergelijkbaar met vaste medewerkers. In de praktijk zien we dat zorginstellingen steeds meer investeren in de integratie van flexwerkers in hun teams.
Wanneer krijg je als flexwerker recht op een vast contract?
Als flexwerker krijg je automatisch recht op een vast contract wanneer je de grenzen van de ketenregeling overschrijdt. Concreet betekent dit dat je een vast contract krijgt als:
- Je een vierde tijdelijk contract aangeboden krijgt bij dezelfde werkgever
- Je langer dan drie jaar werkzaam bent op basis van tijdelijke contracten
- De onderbreking tussen twee contracten korter is dan zes maanden (deze tellen dan mee in de keten)
In de zorgsector gelden soms specifieke uitzonderingen, bijvoorbeeld voor artsen in opleiding of bij vervanging wegens ziekte. Deze uitzonderingen worden meestal vastgelegd in de betreffende cao’s.
Als je via een zorgbemiddelaar werkt, is het belangrijk om te realiseren dat de ketenregeling geldt per werkgever. Als je dus via dezelfde bemiddelaar bij verschillende zorginstellingen werkt, kan de ketenregeling van toepassing zijn op je relatie met de bemiddelaar.
Voor zzp’ers is de situatie anders: zij hebben geen recht op een vast dienstverband, ongeacht hoe lang ze voor dezelfde opdrachtgever werken. Wel bestaat het risico op schijnzelfstandigheid als je langdurig voor dezelfde opdrachtgever werkt.
Wat zijn de voordelen van flexibel werken via een zorgbemiddelaar?
Flexwerken via een zorgbemiddelaar zoals Uitstekend Personeel biedt zorgprofessionals diverse voordelen. Een van de belangrijkste voordelen is de flexibiliteit in je werkschema. Je bepaalt zelf wanneer en hoeveel je wilt werken, wat een betere balans tussen werk en privé mogelijk maakt.
Andere voordelen zijn:
- Toegang tot een breed netwerk van zorginstellingen en interessante opdrachten
- Mogelijkheid om in verschillende werkomgevingen ervaring op te doen
- Hogere vergoedingen dan bij reguliere dienstverbanden
- Ondersteuning bij administratie, contracten en onderhandelingen
- Doorgroeimogelijkheden en professionele ontwikkeling binnen je vakgebied
Vooral voor zorgprofessionals in gespecialiseerde gebieden zoals forensische psychiatrie of jeugdzorg kunnen zorgbemiddelaars toegang bieden tot opdrachten die perfect aansluiten bij hun expertise. Door de persoonlijke benadering en het begrip van jouw specifieke wensen, kan een goede zorgbemiddelaar zorgen voor opdrachten die daadwerkelijk bij je passen.
Hoe maak je als zorgprofessional optimaal gebruik van flexwerk?
Om als zorgprofessional het maximale uit flexwerk te halen, is het belangrijk om strategisch te werk te gaan. Begin met het helder formuleren van je eigen wensen en grenzen: welke opdrachten passen bij jouw expertise, hoeveel uur wil je werken en wat is je minimale tarief?
Investeer in je professionele netwerk door actief contact te onderhouden met collega’s, zorginstellingen en bemiddelaars. Een sterk netwerk leidt vaak tot de beste opdrachten via persoonlijke aanbevelingen.
Blijf je vakkennis ontwikkelen door regelmatig bij te scholen. Vooral in specialistische sectoren zoals de psychiatrie en jeugdzorg is actuele kennis essentieel om aantrekkelijk te blijven voor opdrachtgevers.
Zorg voor een goede administratie van je werkzaamheden, vooral als je als zzp’er werkt. Documenteer je opdrachten, houd je uren bij en bewaar belangrijke correspondentie. Dit helpt je niet alleen bij belastingaangiften, maar ook bij het aantonen van je werkervaring voor nieuwe opdrachten.
Tot slot, kies een betrouwbare partner zoals een gespecialiseerde zorgbemiddelaar die je belangen behartigt en je helpt bij het vinden van passende opdrachten. Met de juiste ondersteuning kun je je volledig richten op wat je het liefste doet: uitstekende zorg leveren aan cliënten die jouw expertise nodig hebben.